2013年上海簡戶儀器*季度技術職員培訓活動已落幕
　　
　　由于環(huán)境試驗設備屬于一種大型的測試儀器，我司每年都必須對技術人員進行兩次的相應的培訓，以確?？蛻粼跍y試中的安全、穩(wěn)定、運行。2013年1月1日上海簡戶儀器開展了技術職員培訓活動，至3月底本次活動已圓滿落幕，這次培訓對于那些新的職員來說卻是難得的學習體驗，我司工程師帶領全體技術職員敢于、敢于突破，期間既有探索的艱辛，也有成功的喜悅。
　　
　　在高技能人才培訓方面，我公司的工作方針為：“夯實理論基礎，強化崗位技能”。對于技術職員的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。
　　
　　1、崗前培訓
　　
　　崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。崗前培訓對于每一個生產線工人都是至關重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓奠定基礎。
　　
　　培訓的主要內容分階段進行，首先是設備的組裝流程及各設備專業(yè)的實際操作詳情。zui后是根據前面的培訓結果，結合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或專業(yè)進行跟班培訓。
　　
　　培訓采取的主要形式，即統(tǒng)一教材、專人授課、并對所培訓內容進行階段測評。通過近幾年來的實踐，我們總結出對于崗前培訓，在前期理論基礎知識培訓階段采用集中培訓*。把所有需培訓人員全部集中到一起，注重團隊凝聚力的培養(yǎng)，配以相應的競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力，能達到短時的目的。另外經過近幾年的實踐，我們發(fā)現(xiàn)對于自動化水平較高的大型試驗設備，對集控運行人員進行組裝及儀控專業(yè)的基礎理論知識的培訓是非常必要的，而且是事半功倍、獲益非淺。
　　
　　2、在崗培訓
　　
　　在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎之上，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制，才能得以環(huán)環(huán)相扣，*。
　　
　　在崗培訓的內容主要包括本崗位的專業(yè)技術知識和崗位技能。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃，定期進行考評，考評結果與工資獎金掛鉤。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍，對于較低崗位的員工可按規(guī)定申報高一級的工作崗位，在申報后，必須進行更高一級崗位的專業(yè)技術和崗位技能的培訓，經過必須的內容培訓并經考評通過后，可晉升至更高一級的工作崗位。
　　
　　對于在崗培訓我們采取的形式主要有：專題講座、定期測評、小組討論、仿真機培訓等。利用學習班，針對運行人員提出的一些共性問題，可邀請專業(yè)人員進行專題講解；對于運行人員必須要掌握的技術知識可劃定范圍，進行定期測評，測評結果與工資獎金掛鉤，以增強大家學習的動力；對于機組運行中曾出現(xiàn)的異常情況，利用學習班以班組為單位進行小組討論，弄清事故發(fā)生的原因及現(xiàn)象，明確事故處理的原則和方法，以做到舉一反三，杜絕類似事件重復出現(xiàn)，盡可能將設備故障縮小到zui小范圍，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平較高，為強化運行人員的事故處理水平，定期組織仿真機培訓，不斷加強事故判斷、分析、處理能力的培訓。
　　
　　通過近幾年的實踐，我們總結出對于在崗培訓，關鍵在于堅持執(zhí)行，不能間斷，不能流于形式，要系統(tǒng)地、全面地、按計劃地認真執(zhí)行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓。
　　
　　3．安全培訓
　　
　　之所以把安全培訓單獨列出來，是因為安全培訓的重要性。對于儀器行業(yè)來講，安全培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的。我公司對安全培訓更是高度重視，嚴格執(zhí)行。
　　
　　安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的。安全培訓內容不僅包括安規(guī)，而是所有與安全生產有關的需要培訓的全部內容。
　　
　　對于安全培訓我們要求并做到了每輪班（或每周）有活動，每月有專題，每半年要考評，并且在崗位職責內有規(guī)定，若安規(guī)考評不夠80分，立即下崗再培訓。經過近幾年來的實踐，對于安全培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于安全知識的培訓不僅要全面，而且要反復地進行，要認真負責、不折不扣地執(zhí)行，來不得半點馬虎和虛假。
　　
　　本公司專業(yè)生產環(huán)境試驗設備，如需了解產品詳情請登錄：www.shjianhu.cn，全國：.